30 procent van de werkgevers in Nederland gebruik maakt van sociale netwerksites om kandidaten voor vacatures te screenen.

Meer dan een op de vijf werkgevers gebruikt sociale netwerksites om kandidaten te werven. Zou je toekomstige baas op basis van je online profiel kunnen beslissen jou wel of niet in dienst te nemen? Uit een nieuw onderzoek van CareerBuilder.nl (vorheen JobbingMall.nl) blijkt dat 45 procent van de Nederlandse werkgevers zegt ofwel momenteel sociale netwerksites te gebruiken om naar kandidaten voor vacatures te zoeken ofwel van plan is deze netwerksites te gaan gebruiken. Om wat specifiekere cijfers te geven: 29 procent van de werkgevers in Nederland zegt dat ze momenteel potentiële werknemers screenen op sociale netwerksites en 16 procent zegt dit nog niet
te doen, maar wel van plan is deze netwerksites te gaan gebruiken.

Voorbeelden van inhoud die de kandidaten op de sociale netwerksites hadden gezet waardoor werkgevers ze niet in dienst wilden nemen:

-- Leugens over kwalificaties
-- Onprofessionele schermnaam
-- Provocerende of ongepaste foto's of informatie
-- Discriminerende opmerkingen met betrekking tot ras, geslacht, religie, enz.
-- Informatie over crimineel gedrag
-- Informatie over het drinken van alcohol of gebruiken van drugs
-- Zwart maken van een vorige werkgever of collega
-- Vertrouwelijke informatie van vorige werkgevers
-- Slechte communicatievaardigheden

"Sociale netwerkprofielen kunnen werkgevers een beter beeld geven van een kandidaat en degenen met een sterk profiel kunnen een voordeel hebben," zegt Wouter Goede, Managing Director van CareerBuilder.nl. "Werkgevers bekijken sociale netwerkprofielen niet alleen zodat ze kandidaten kunnen wegstrepen, vaak willen ze meer te weten komen over het verleden van de kandidaat en hoe het is om met die persoon te werken. De mensen die een baan zoeken kunnen hun profiel niet alleen gebruiken om te netwerken, maar ook om informatie te geven die niet op een cv staat."

Recruitmentmanagers die kandidaten hebben gezocht via sociaal netwerken zeggen dat de volgende punten kunnen helpen bij de beslissing een kandidaat in dienst te nemen:

-- Creatief profiel
-- Het verleden van de kandidaat ondersteunt de kwalificaties voor de baan.
-- De kandidaat past goed in de bedrijfscultuur
-- Uitstekende referenties van anderen
-- Brede interesse
-- De kandidaat heeft prijzen en lof ontvangen
-- Uitstekende communicatievaardigheden
-- De site van de kandidaat ziet er professioneel uit

Werkgevers gebruiken ook sociale netwerksites om kandidaten te werven Werkgevers gebruiken de sociale netwerksites niet alleen om kandidaten te screenen, velen wenden zich ook tot deze sites om kandidaten te vinden. Meer dan een op de vijf (21 procent) van de werkgevers in Nederland zegt momenteel de sociale netwerksites te gebruiken om potentiële kandidaten voor vacatures te werven. Nog eens 8 procent is van plan deze netwerksites te gaan gebruiken voor het einde van dit jaar en 6 procent voor het einde van volgend jaar.

"Bijna 60 procent van de Nederlandse werkgevers zegt meer dan twee maanden nodig te hebben iemand voor een fulltime functie te vinden en een op de tien zegt daar zes maanden of langer voor nodig te hebben," zegt Goede. "Werkgevers zijn steeds meer op zoek naar innovatieve manieren om talent te vinden en hun werkgelegenheids-mogelijkheden te promoten."

Goede geeft de volgende tips om beter voor de dag te komen op sociale netwerksites:

1) Ruim digitale rotzooi op. Zorg ervoor dat je foto's, inhoud en links die de verkeerde boodschap kunnen overbrengen aan een potentiële werkgever, verwijdert voordat je begint te zoeken naar een baan.

2) Werk je profiel regelmatig bij. Zorg ervoor dat je specifiek beschrijft wat je hebt bereikt, zowel op het werk als daarbuiten.

3) Controleer opmerkingen. Je kunt niet beheersen wat anderen zeggen, dus je zou sommigen eventueel willen verbieden opmerkingen op je pagina te plaatsen.

4) Kies de groepen waar je bij wilt horen zorgvuldig uit. Hoewel het onschuldig lijkt je bij een groep met een grappige of gekke naam te voegen, krijgen recruitmentmanagers daar geen goede indruk van. Kies de personen die je als 'vrienden' accepteert ook zorgvuldig uit.

5) Maak je profiel privé. Denk erover na om je profiel in te stellen op
'privé' zodat alleen bepaalde vrienden het kunnen bekijken.