Vrouwen ervaren meer onbeleefdheid op het werk dan mannen, en het zijn andere vrouwen die er verantwoordelijk voor zijn

Het fenomeen van vrouwen die andere vrouwen discrimineren op de werkplek – vooral omdat ze ouder worden – is al lang gedocumenteerd als het ‘queen bee-syndroom’. Naarmate vrouwen hun rangen op de werkplek hebben vergroot, zullen de meesten toegeven dat ze onbeschoft gedrag en onbeleefdheid ervaren. Wie heeft de schuld voor het uitdelen van deze licht afwijkende gedragingen? Is het syndroom meer gegroeid? De onderzoekers trachten deze vraag in drie studies te beantwoorden. Mannen en vrouwen die voltijds in loondienst waren, beantwoordden vragen over de onvriendelijkheid die zij de afgelopen maand op hun werk ervoeren. De vragen gingen over medewerkers die ze naar beneden haalden of neerbuigend waren, vernederend of denigrerende opmerkingen maakten, ze negeerden tijdens een vergadering of die ze onprofessioneel behandelden. Elke reeks vragen werd tweemaal beantwoord, één keer voor mannelijke collega’s en één keer voor vrouwelijke collega’s.

Bij alle drie onderzoeken werd consistent bewijs gevonden dat vrouwen hogere niveaus van onbeschoftheid rapporteerden van andere vrouwen dan hun mannelijke tegenhangers. Met andere woorden, vrouwen zijn onbeleefder voor elkaar dan voor mannen, of mannen voor vrouwen. Ook toonde het onderzoek aan dat vrouwen die de gendernormen tartten door assertiever en dominanter te zijn op het werk, meer het doelwit waren van hun vrouwelijke tegenhangers, vergeleken met vrouwen die minder van die eigenschappen vertoonden.

De onderzoekers ontdekten ook dat wanneer mannen assertief en warm handelden – in het algemeen, niet beschouwd als de norm voor mannelijk gedrag – zij minder ongenoegen meldden van hun mannelijke tegenhangers. Dit suggereert dat mannen een sociaal krediet krijgen voor gedeeltelijk afwijken van hun genderstereotypen, een voordeel dat vrouwen niet krijgen.

Geef een reactie

Door op de site te blijven gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies ". Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren", dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten